Il BLS-D (Basic Life Support and Defibrillation) è il protocollo di rianimazione cardiopolmonare con utilizzo del defibrillatore semiautomatico esterno (DAE). Per le aziende, il riferimento normativo combina il D.M. 388/2003 (obbligo di addetto al primo soccorso designato e formato), la L. 116/2021 (cosiddetta “Legge Mulè”, che ha esteso l’obbligo di defibrillatore in molti contesti pubblici e privati) e il D.Lgs 81/08 (responsabilità del datore di lavoro per la sicurezza dei lavoratori e dei terzi presenti in azienda).
Questa guida sintetizza il quadro normativo aggiornato al 2026 per HR Manager e RSPP che devono garantire la conformità aziendale.
Gruppi A, B, C del DM 388/2003: in quale rientra la tua azienda
Il D.M. 388/2003 classifica le aziende in tre gruppi in base al rischio infortunistico e all’organico:
- Gruppo A: aziende industriali a rischio elevato (estrazione, lavorazioni chimiche, esplosivi), cantieri temporanei con più di 5 lavoratori, aziende agricole oltre 5 lavoratori. Formazione: 16 ore + retraining triennale.
- Gruppo B: aziende con 3 o più lavoratori non rientranti nel Gruppo A. Formazione: 12 ore + retraining triennale.
- Gruppo C: aziende con meno di 3 lavoratori non rientranti nel Gruppo A. Formazione: 12 ore.
Il numero di addetti al primo soccorso deve essere proporzionato all’organico e ai turni: una sola persona designata non basta se l’azienda lavora su due o tre turni.
Defibrillatore obbligatorio: L. 116/2021 e prospettiva 2026
La L. 4 agosto 2021 n. 116 ha esteso l’obbligo del DAE a numerosi soggetti pubblici e privati: pubbliche amministrazioni con più di 15 dipendenti, scuole, università, aeroporti, stazioni ferroviarie e metropolitane, porti, mezzi di trasporto. Per il privato non rientrante in obbligo diretto, il DAE resta una misura di tutela aggiuntiva raccomandata: se l’azienda decide di dotarsi di DAE, deve avere personale formato BLS-D, perché la sola presenza dell’apparecchio senza addetti certificati equivale a strumento inutilizzato.
PBLS pediatrico: il caso delle scuole e dei contesti con minori
Il PBLS-D (Pediatric Basic Life Support and Defibrillation) è la variante pediatrica del protocollo: differenti compressioni, differente energia di scarica. Per le scuole, gli asili nido, i centri sportivi giovanili e i contesti con presenza significativa di minori, è fortemente raccomandato (in alcune realtà regionali già obbligatorio) che almeno una parte degli addetti sia formata in PBLS-D oltre che in BLS-D adulto.
Retraining annuale: la regola spesso ignorata
Per il BLS-D con uso del defibrillatore, l’orientamento tecnico-scientifico (linee guida IRC, ILCOR, ERC) è di un retraining a cadenza annuale, con minimo biennale. Diverse Regioni hanno recepito questo standard nei propri provvedimenti. La certificazione BLS-D scaduta senza retraining = addetto non valido in caso di emergenza, con tutte le conseguenze sul piano penale e civile per il datore.
Sanzioni: cosa rischia il datore di lavoro
- Omessa designazione dell’addetto al primo soccorso (art. 18 D.Lgs 81/08): arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.474,21 a 5.896,84 €
- Omessa formazione dell’addetto (art. 37 D.Lgs 81/08): arresto fino a 2 mesi o ammenda da 2.000 a 7.500 €
- Omessa adozione delle misure di primo soccorso (art. 45 D.Lgs 81/08): sanzioni cumulabili con responsabilità penale in caso di esito infausto (artt. 589, 590 c.p.)
Eventi e congressi: il Decreto Balduzzi e l’obbligo per pubblico oltre soglia
Per eventi pubblici con presenza significativa di partecipanti, il c.d. “Decreto Balduzzi” (D.M. 24/04/2013 in attuazione della L. 189/2012) e i successivi atti regionali hanno consolidato l’obbligo di presenza di addetti BLS-D e DAE per manifestazioni sportive e per concerti, congressi e fiere oltre soglia di affluenza. Per gli organizzatori di eventi B2B (PCO, agenzie di congressi medici, organizzatori di fiere), si tratta di un requisito di capitolato non negoziabile.
Come Vigil Pro fornisce addetti BLS-D senza costo formazione
Vigil Pro mette a disposizione addetti al primo soccorso con certificazione BLS-D in corso di validità e, su richiesta, con doppia certificazione BLS-D + PBLS-D per contesti scolastici e sportivi giovanili. Il personale viene fornito come servizio operativo: già formato, già certificato, già in regola con il retraining.
- Zero costi di corso BLS-D a carico del cliente (il retraining è gestito da Vigil Pro)
- Copertura turni completa, senza scoperture dovute a ferie/malattia del designato interno
- Addetti BLS-D coordinati con il servizio antincendio (modello sicurezza integrata)
- Tracciabilità certificazioni: documenti formativi consultabili in caso di ispezione
- Servizio attivabile sia in modalità continuativa sia evento per evento
Disclaimer: Vigil Pro fornisce il servizio operativo di addetto BLS-D già certificato. Non eroga corsi di formazione BLS-D per il personale del cliente.
Audit primo soccorso gratuito per la tua azienda
Vigil Pro effettua un audit gratuito del piano di primo soccorso aziendale. Richiedi il preventivo nella pagina dedicata al servizio primo soccorso Lombardia.